Complémentaire santé obligatoire
Quelles bonnes questions doit se poser un chef d’entreprise avant de choisir la mutuelle pour ses salariés ?
La première question à se poser :
Dans mon activité est ce que mon entreprise dépend ou non d’un accord de branche ?
Si oui il faut se rapprocher d’un expert en assurances
Si non vous dépendez de l’obligation « généraliste » qui impose :
- un panier de soins qui est le minimum de garanties à mettre en place
- 50 % à prendre en charge par l’entreprise sur la cotisation du salarié uniquement
Trouver un contrat adapté et sur mesure est essentiel !
Nous avons des contrats avec des bases collectives (c’est sur cette base que l’entreprise participe financièrement) et des options individuelles qui permettent d’obtenir des contrats à la carte (financé intégralement par le salarié).
Dernière question à se poser :
Quelles démarches pour la mise en place du contrat collectif de frais de santé ?
Il faut établir une DU (décision unilatérale) qui va amener le cadre juridique du contrat au sein de l’entreprise.
Quels sont les freins évoqués par les chefs d'entreprises au moment de mettre en place cette mesure ?
Le principal frein évoqué est le prix, cela ne devrait pas être un frein justement car si l’on se base sur le minimum légal on obtient :
- Garanties : panier de soins
- Prix par mois : environ 20€
Reste à charge entreprise participation 50% : 10€
Le deuxième frein souvent rencontré est sur la partie administrative et la mise en place du contrat.
Nous sommes la pour vous accompagner intégralement dans tout le processus de mise en place : de l’étude des offres jusqu'à la réception de votre carte de tiers payant.
C’est finalement assez simple et peu onéreux de mettre en place cette complémentaire santé obligatoire vous pouvez rester focaliser l’essentiel : votre business !
Mutuelle santé
"Une mutuelle d'entreprise" est une mutuelle santé souscrite par votre société et dont vos salariés peuvent bénéficier.
Elle comporte de nombreux avantages aussi bien pour l'employé que pour l'employeur. La mutuelle d'entreprise a pour objectif de prendre en charge les frais de santé et plus précisément le ticket modérateur c’est à dire le reste à charge pour les assurés. La spécificité d'une mutuelle d'entreprise est de partager les cotisations entre salariés et employeurs.
Sachez toutefois que la mutuelle d'entreprise ne s'adresse pas seulement aux salariés. Elle peut également prendre en charge les dépenses de santé de toute la famille avec des extensions prises soit à titre individuel soit à titre collectif.
Le saviez vous ?
A partir du 1er Janvier 2016, toutes les entreprises devront proposer de façon obligatoire une complémentaire santé à leurs salariés. Avoda vous accompagne dans votre choix et la mise en place de votre complémentaire santé pas à pas en vous proposant des packs clefs en mains.
Complémentaire santé entreprise : Ses avantages
- pour le salarié : Il est souvent plus avantageux qu'un contrat individuel, avec des garanties plus performantes pour des cotisations moins élevées.
- pour l'employeur : Instaurer une mutuelle d'entreprise est un moyen de motiver et de fidéliser ses salariés par un avantage social. De plus les cotisations de l'entreprise sont déductibles de son bénéfice imposable.