Epargne Salariale

Interessement

L ’intéressement aux résultats ou à la performance de l’entreprise séduit de plus en plus de chefs d’entreprise par son efficacité et ses avantages financiers. En effet, les exonérations de charges patronales et salariales en font un outil incontournable pour les entreprises d’aujourd’hui.

Pour favoriser la mise en place de ce dispositif dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, l’Etat a récemment étendu ses avantages : création d’un crédit d’impôt de 30% sur les sommes nouvellement versées, élargissement aux chefs d’entreprise et à leur conjoint collaborateur ou associé jusqu’à 250 salariés.

Chez AVODA, nous connaissons d’expérience toutes les complexités et les subtilités dans la mise en place de l’intéressement…

C’est la raison pour laquelle nous vous offrons une solution complète avec une démarche simplifiée

PERCO (Plan Epargne pour la Retraite Collectif)

Aujourd’hui, les dirigeants et les salariés expriment le besoin de constituer un complément de retraite, bénéficier d’une rémunération différée avec avantages fiscaux, épargner pour leur retraite, compléter les salaires, être motivé et fidéliser.

Pour répondre à ces besoins, AVODA met à votre disposition le produit Epargne salariale PERCO, une solution d’épargne qui va du packagé au sur-mesure. Cette offre permet la constitution d'un complément de revenu pour la retraite, sous forme de rente ou de capital, dans un cadre fiscal et social favorable pour l'entreprise et le salarié.

Au final, l’Epargne salariale PERCO d’AVODA propose un large choix de FCPE, du profil le plus prudent au plus dynamique, organisés par type de support (monétaire, obligataire et action) et adaptés à l'objectif de placement.

PEE (Plan Epargne Entreprise)

Pour répondre aux besoins des dirigeants et des salariés, AVODA met à votre disposition le produit Plan Epargne Entreprise, une solution d’épargne salariale qui va du packagé au sur-mesure.

Cette offre comprend :

• un large choix de FCPE couvrant tous les profils d'investissement, du plus prudent (fonds monétaire) au plus dynamique (fonds pur actions)
• des fonds labellisés : AXA Génération, fonds socialement solidaires
• des fonds adaptés aux besoins de chaque entreprise (actionnariat salarié …)
• des formules d'abondement personnalisées.